人事室電子報

【國立清華大學員工協助方案】115年10月專題-自我照顧-正念的午茶時光Sent on 2026年10月12日

【依法須修習課程】有關「職場霸凌防治」相關課程，請踴躍參加。Sent on 2026年9月21日

【國立清華大學員工協助方案】115年9月專題-時間無法沖淡的痛？心理師陪你看懂「延續性悲傷」Sent on 2026年9月11日

誠摯邀請(課程)｜115年8月19日「廉政三護，阻斷圖利、打擊導致種族歧視之偏見」課程，請踴躍參加。Sent on 2026年8月14日

【國立清華大學員工協助方案】115年8月專題-傾聽比較的聲音-為什麼越努力，越覺得不夠好？Sent on 2026年8月11日

【國立清華大學員工協助方案】115年7月專題-【午後聊聊】當隔壁座位的他，突然變得不太一樣 ─看見職場的隱形風暴，成為彼此最溫暖的「職場樹洞」Sent on 2026年7月08日

誠摯邀請(課程)｜115年7月15日「有效領導與部屬培育（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年6月26日

誠摯邀請(課程)｜115年7月10日「政策規劃與評估」晉升課程Sent on 2026年6月22日

誠摯邀請(課程)｜「風險管理與危機處理（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年6月17日

誠摯邀請(課程)｜「行政程序法與案例解析」晉升課程Sent on 2026年6月16日

【國立清華大學員工協助方案】115年6月專題-職場人際的「韌體更新」：看懂4種預設模式，3招升級心理系統Sent on 2026年6月11日

【國立清華大學員工協助方案】115年5月專題-【職場放大鏡】是什麼讓我們當下沒有反應？ ——理解生理機制，重拾專業應對韌性。Sent on 2026年五11日

誠摯邀請(課程)｜「績效管理及評估與激勵析」晉升課程Sent on 2026年4月14日

【國立清華大學員工協助方案】115年4月專題-每天都不想上班？心理師帶你破解 3 種「職業倦怠」，找回生活主導權Sent on 2026年4月14日

誠摯邀請(課程)｜「行政程序法與案例解析」晉升課程Sent on 2026年4月13日

誠摯邀請(課程)｜AI知能數位課程Sent on 2026年4月01日

誠摯邀請(課程)｜「友善職場環境、讓我們活得更好–職場霸凌暨性騷擾防治法制與實例介紹」課程Sent on 2026年3月24日

誠摯邀請(課程)｜「溝通協調與跨領域合作（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年3月18日

誠摯邀請(課程)｜「問題解決與危機處理（含個案研討）-以問題解決為主軸」晉升課程Sent on 2026年3月17日

【國立清華大學員工協助方案】115年3月專題-你被「負」身了嗎？心靈拉警報的7個訊號Sent on 2026年3月11日

Page of 10

顯示 #
Results 1 - 20 out of 199