人事室電子報

【國立清華大學員工協助方案】115年7月專題-【午後聊聊】當隔壁座位的他，突然變得不太一樣 ─看見職場的隱形風暴，成為彼此最溫暖的「職場樹洞」Sent on 2026年7月08日

誠摯邀請(課程)｜115年7月15日「有效領導與部屬培育（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年6月26日

誠摯邀請(課程)｜115年7月10日「政策規劃與評估」晉升課程Sent on 2026年6月22日

誠摯邀請(課程)｜「風險管理與危機處理（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年6月17日

誠摯邀請(課程)｜「行政程序法與案例解析」晉升課程Sent on 2026年6月16日

【國立清華大學員工協助方案】115年6月專題-職場人際的「韌體更新」：看懂4種預設模式，3招升級心理系統Sent on 2026年6月11日

【國立清華大學員工協助方案】115年5月專題-【職場放大鏡】是什麼讓我們當下沒有反應？ ——理解生理機制，重拾專業應對韌性。Sent on 2026年5月11日

誠摯邀請(課程)｜「績效管理及評估與激勵析」晉升課程Sent on 2026年4月14日

【國立清華大學員工協助方案】115年4月專題-每天都不想上班？心理師帶你破解 3 種「職業倦怠」，找回生活主導權Sent on 2026年4月14日

誠摯邀請(課程)｜「行政程序法與案例解析」晉升課程Sent on 2026年4月13日

誠摯邀請(課程)｜AI知能數位課程Sent on 2026年4月01日

誠摯邀請(課程)｜「友善職場環境、讓我們活得更好–職場霸凌暨性騷擾防治法制與實例介紹」課程Sent on 2026年3月24日

誠摯邀請(課程)｜「溝通協調與跨領域合作（含案例研討）」晉升課程Sent on 2026年3月18日

誠摯邀請(課程)｜「問題解決與危機處理（含個案研討）-以問題解決為主軸」晉升課程Sent on 2026年3月17日

【國立清華大學員工協助方案】115年3月專題-你被「負」身了嗎？心靈拉警報的7個訊號Sent on 2026年3月11日

誠摯邀請(課程)｜「校園裡的調頻時光：在工作與生活間，找回流失的節奏」支持性團體Sent on 2026年3月03日

【國立清華大學員工協助方案】115年2月專題-睡不好，也許是心在求助Sent on 2026年2月26日

【國立清華大學員工協助方案】115年1月專題-調理職場「吸黑」體質原來情緒地雷可以這樣拆Sent on 2026年1月12日

115年度大專校院獎助生團體保險共同供應契約案Sent on 2025年12月16日

【國立清華大學員工協助方案】114年12月專題-房子要給孩子？買賣、繼承、贈與怎麼選？Sent on 2025年12月02日

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